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江西函授考那几个课?江西成人高考与一般高考的内容一样吗?

江西成人高考信息网 发布时间:2019-07-02 09:45:45

  江西函授考那几个课目

  一、企业员工素质提高的必要性第一,员工素质之所以下降,在很大程度上是因为管理体制存在不足。在现行体制下,企业内部改革只是一些小修小补,根本不能从本质上解决问题,从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境,也很难促进企业竞争力的提高。第二,当前企业的发展在不断上升,员工也在享受这很好的福利待遇,在这样的情况下,仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益,而忽视公司的长远利益。

  在加上市场经济意识的冲击,有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观,逐渐忽略了责任感意识。“奉献”二字对他们来说已一文不值,仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人,完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中,把奖金的多少看的尤为重要。因此,对于报酬多的工作爽快接受,相反,对于报酬少的则吞吞吐吐。

  个人利益至上的错误观念,在逐步占据他们的内心。第三,工程院的快速发展,加上人才的不足和市场竞争力的不断加大,致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工,一方面,往往只解决一些大众的问题,不能充分发挥自己的优势;另一方面,不注重科研创新,缺乏自主创新能力。如果上述问题继续存在,势必会给企业的长远发展带来不利影响,建设国际一流水平的企业科研机构的目标也可能成为空谈。

  所以,在这种情形下,提高员工素质已势在必行。二、提高企业员工素质的重要性提高企业员工素质,有利于提高企业员工责任心和主人翁意识,是他们能适应当前企业的快速发展;有利于提高广大科研人员的业务技术素质和创新能力,是他们能适应国际化发展的要求。提高企业员工素质,有利于营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,以此来促进优秀人才的发展,彻底清除一方面缺乏人才,另一方面浪费人才、埋没人才的现象。提高企业员工素质,有利于健全和完善管理监督约束机制,使现行的制度能够得到严格到位地执行和落实;有利于健全和完善企业选拔人才的机制,从而使每个员工都能发挥自己的优势,促进企业的发展。

  三、如何提高员工素质1.开展各种学习活动第一,广泛开展贴近市场、贴近管理、贴进实际的学习教育活动,有计划有步骤地组织广大干部员工学理论、学业务、学技能,使不同层次的员工都能在活动中受益。第二,发挥好企业党组织的作用,利用各种党组织活动对员工进行培训。第三,发挥网络快捷、便利、实时性强等优势,使员工能在获得与之有用的信息。开辟电视知识和安全知识专题讲座、电视演讲等栏目,开展一些简单而有益的团体活动,为员工的互相学习与交流创造条件。

  以在职培训为主,以岗位培训和继续教育为重点,以提高实际操作技能为核心的教育培训模式的形成,需要我们采取内部培训和送外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的一般工作能力,而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操作技术人才。

  2.探索多种激励机制激励人才,留住人才,最有效的方法就是大胆的用他们,并给他们发展的空间。首先,对有发展潜力的优秀年轻人才,应积极给他们创造展现自我能力的机会,让他们在实践中增长才干,从根本上打破“论资排辈”等不良现象;

  其次,按照“公平、公正、公开”的人才发展思路,在公开竞聘时,为优秀人才创造发展的机会。最后,激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使命感,使每个员工都能有主人翁精神,积极为企业的发展献计献策。完善有效的激励奖惩机制。

  对于工作认真、敢于创新的科研人员,优先给予他们出国深造的机会,从而促进他们能力的进一步提高;对于因个人失误而给公司带来损失的员工,给予他们适度的惩罚。根据职工工作的成绩分发工资,使薪酬与工作效益直接挂钩。严厉打击那些所谓的平均主义,逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例,增大变动薪酬和效益奖金的比例,从而进一步提高员工的竞争意识和忧患意识。让每个员工都能得到最公平的对待,从而最大限度地调动员工的工作积极性。

  3.积极组织群众性技术创新活动指挥部确立的“市场提升、持续创新、打造品牌”的三大战略和建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术公司的“十一五”奋斗目标,使工程院得到一个重要的发展机遇。这个时候的发展,人才和技术是支撑,技术创新是关键。首先,深入开展学习活动和创新活动,让每位员工都能感受到学习、创新的重要性。第二,充分利用现有资源,组织创建“争当好员工”的活动,促进员工的积极性,从而不断提升员工整体素质。

  第三,把日常工作中所倡导的生产方式和生产要求,积极的纳入不同的活动中,让员工在活动中加深认识,在活动中提升能力。最后,组织并实施好有关青工技能的各种活动,不断推进青工技能振兴计划的深入实施。

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